L'arrivée d'un enfant au sein du foyer est une étape qui chamboule un rythme bien établi. Les parents doivent créer de nouvelles habitudes et de nouveaux repères, tout en poursuivant leur activité professionnelle dès la fin du congé de maternité. Heureusement, il existe des dispositifs qui facilitent le quotidien des salariés. Découvrez les quatre avantages des crèches d'entreprise pour les parents.
Dans l'univers de la petite enfance, il y a différents modes de garde : assistantes maternelles, gardes à domicile, jardin d'enfants, halte-garderies municipales, crèches privées... Au sein de cette dernière catégorie, les structures d'accueil collectif se divisent en crèches d'entreprise et crèches inter-entreprises.
La principale différence réside dans les modalités d'accès. En effet, les crèches d'entreprises sont réservées uniquement aux enfants des salariés de l'entreprise dans laquelle elle est implantée. Généralement, les locaux se situent directement sur le lieu de travail.
Les crèches inter-entreprises accueillent quant à elles les enfants de salariés de différentes sociétés et administrations publiques. Elles ont donc un emplacement géographique distinct. Ces établissements d'accueil du jeune enfant fonctionnent sur le principe du financement de berceau. Les employeurs réservent des places pour leurs collaborateurs qui sont prioritaires sur les demandes d'inscription.
Dans un cas comme dans l'autre, les tout-petits sont accueillis à la fin du congé de maternité jusqu'à l'entrée à l'école maternelle, ce qui constitue une solution pérenne pour les salariés.
Face au nombre de demandes de places en crèches non pourvues faute de structures suffisantes, les crèches d'entreprises ou le financement de berceau en crèche inter-entreprises représentent un véritable atout pour les parents salariés.
L'accueil assuré du jeune enfant favorise la parité au travail et permet de reprendre sereinement une activité professionnelle dès la fin du congé de maternité.
La recherche d'un mode de garde s'en trouve grandement simplifiée et les parents ou futurs parents n'ont plus à multiplier les dossiers de pré-inscription. Par ailleurs, dans un réseau de crèches comme Léa et Léo, il est possible de présélectionner plusieurs choix selon différents emplacement géographiques afin de mettre toutes les chances de son côté d'obtenir une place parfaitement bien située.
Les crèches privées permettent une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, notamment en raison des horaires d'ouverture des structures qui sont adaptés au monde du travail.
D'autre part, la différence des structures municipales qui organiser une rentrée annuelle après étude en commission d'attribution des places, les crèches inter-entreprises acceptent les demandes tout au long de l'année. Le mode de garde s'adapte au calendrier de la grossesse et non l'inverse.
Ces établissements permettent aux parents salariés de combiner la performance dans leur carrière avec une parentalité épanouie.
La crèche est le mode de garde le plus plébiscité par les parents. L'environnement ludique, l'encadrement qui y est proposé et le projet pédagogique participent au développement harmonieux de l'enfant.
En tant que parent, il est essentiel de savoir que son enfant évolue dans des conditions favorables pour pouvoir se consacrer pleinement à son activité professionnelle. L'approche pédagogique des crèches de notre réseau repose sur l'itinérance ludique en réponse au besoin de découverte et d'éveil des petits. Mais les valeurs éducatives portent aussi sur la place des parents, qui sont invités à investir les espaces au sein de la crèche lors des temps d'accompagnement du matin ou du retour du soir.
La crèche municipale est le mode de garde le moins coûteux pour les familles. Grâce au conventionnement de la CAF et à la participation de l’employeur, le coût d’une place en crèche inter-entreprises est identique à celui pratiqué dans les collectivités territoriales.
Le dispositif de Prestation de Service Unique (PSU) permet en effet de déterminer un reste à charge personnalisé en fonction des ressources du foyer.
Le tarif horaire est calculé sur la base :
Cet accompagnement concret de l'employeur sur le sujet de la parentalité favorise le bien-être au travail et renforce l'attachement aux valeurs de l'entreprise.
