Frédéric Thomas est le Président fondateur du groupe des crèches Léa et Léo. ll nous fait aujourd’hui découvrir toutes les facettes de son métier et nous explique les avantages pour une entreprise de faire bénéficier à ses salariés d’un service de places en crèche inter-entreprise.
Quelle est votre fonction, votre mission quotidienne au sein de Léa & Léo ?
Je suis le Président fondateur du groupe des crèches Léa et Léo. Mes activités sont très
variées. Elles vont de la supervision financière, à la gestion RH, au suivi commercial, en passant par la représentation de l’entreprise auprès des interlocuteurs extérieurs : partenaires institutionnelles, collectivités, etc.
Plus globalement, je fixe les axes stratégiques du groupe et veille à la mise en place des mesures permettant d’atteindre l’objectif que nous nous sommes fixé.
Pourquoi avoir décidé de se lancer dans l’aventure de la création de crèche ?
Alors que je cherchais avec mon épouse une place en crèche pour ma fille Camille, je me suis
aperçu que l’environnement législatif en faveur de ce mode de garde était en train d’évoluer.
C’était en 2003 et j’y ai vu une opportunité à un moment où je m’interrogeais moi même sur
l’orientation à donner à ma carrière. Je suis très fier de développer au quotidien, avec toutes
nos équipes un projet aussi exigeant au service des tout-petits !
Qu’est ce qui distingue les crèches Léa & Léo de ses concurrents ?
Nous mettons en place un projet éducatif qui respecte les besoins et les rythmes de l’enfant,
tout en favorisant son développement psychomoteur, affectif et intellectuel. Le projet
pédagogique et le développement de l’enfant sont deux éléments essentiels de Léa & Léo.
Pour cela, nous proposons à l’enfant un environnement riche et stimulant qui tient compte
de ses intérêts et de ses compétences, grâce à des activités variées. Afin de garantir la
pérennité de notre projet, nous avons fait le choix d’un développement moins rapide que nos
concurrents.
Pouvez-vous nous expliquez en quelques phrases quelles sont les principaux
avantages pour une entreprise de disposer de places en crèche ?
Le premier avantage pour une entreprise se situe au niveau de la gestion des ressources
humaines. Faire bénéficier à ses salariés d’un service de places en crèche inter-entreprise
est un véritable atout ! Ce type de service permet en autre de diminuer l’absentéisme,
d’accompagner les collaborateurs à la reprise après un congé maternité, améliorer l’égalité
homme-femme, assurer la disponibilité des salariés.
Quelles sont les qualités requises pour travailler dans l’univers de la petite enfance ?
Il faut tout d’abord être bienveillant et surtout agir en professionnel en toute occasion.
J’ajouterai également qu’il est nécessaire d’être tout le temps à l’écoute et de savoir
observer pour comprendre les besoins de l’enfant.
Pouvez-vous nous citer un livre référence dans le domaine de la petite enfance (un
livre pour enfant, un conte ou autre) ?
Je choisirai le classique intemporel de Saint-Exupéry : Le Petit Prince. Un must
incontournable !
